La notizia, riportata da alcuni media on line, ha del clamoroso in quanto sentenziata dal Tribunale .
Da oggi il calcetto giocato con colleghi e clienti è per legge parte integrante dell’orario lavorativo e deve esser seguito da almeno 12 ore di riposo. Gli eventuali infortuni sono considerati “incidenti di lavoro”.
Dopo due gradi di giudizio il Tribunale Supremo ha dato ragione al Sindacato poichè l’Azienda aveva firmato nel contratto che il Torneo, inserito nell’orario di lavoro, doveva esser considerato tale tutti gli effetti.
PUNTUALIZZAZIONE : Attenzione. Tutto questo è successo in Galizia (Spagna) I due gradi di giudizio sono quelli dell’Audiencia Nacional (in primo grado) e quello successivo del Tribunale Supremo spagnolo.
E se succedesse in Italia ?
